Geballte Expertise im Arbeitsrecht

Die Regeln des Arbeitsverhältnisses sind dem Gesetz, den möglicherweise einschlägigen Tarifverträgen, aber insbesondere dem Arbeitsvertrag zu entnehmen. Zur Vermeidung von Unklarheiten und Streitigkeiten ist also der Inhalt des Arbeitsvertrages von besonderer Bedeutung. Einmal schriftlich geschlossen, sind einseitige Änderungen des Arbeitsverhältnisses nachträglich nicht mehr möglich. Rechtsanwalt, Patrick Jüngst, Fachanwalt für Arbeitsrecht, prüft oder erstellt daher gerne ihren Arbeitsvertrag, damit ungünstige und kostspielige Formulierungen erkannt werden und das Arbeitsverhältnis reibungslos verlaufen kann.

Auch das Bestehen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bedeutet nicht, dass dieses bis zum Renteneintritt bestehen bleibt. Die Kündigung durch den Arbeitnehmer führt meist unproblematisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Ausspruch einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist jedoch für den Arbeitgeber mit erheblichen Risiken verbunden, wenn dieser gegen die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes oder andere einschlägige Vorschriften verstößt. Dies kann zur Unwirksamkeit oder gar Nichtigkeit der Kündigung führen, so dass der Arbeitsvertrag über die Kündigungsfrist hinaus fort besteht und auch die Vergütungspflicht nicht entfällt. Lassen Sie sich daher von Rechtsanwalt Patrick Jüngst, Fachanwalt für Arbeitsrecht, vor oder nach Erhalt oder Ausspruch einer Kündigung beraten oder im Kündigungsschutzprozess vertreten. Die Zeit drängt, da eine Kündigungsschutzklage nach § 4 Kündigungsschutzgesetz innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung erhoben werden muss. Der Ausspruch einer außerordentlichen fristlosen Kündigung ist für Arbeitgeber nur möglich, wenn diese die Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des wichtigen Kündigungsgrund aussprechen. Dies erfordert sofortiges Handeln und vorherige fachkundige Beratung. Hierfür steht Rechtsanwalt, Patrick Jüngst, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Ihnen gerne zur Verfügung.

Arbeitsverhältnisse können auch durch Aufhebungsvertrag beendet werden. Hierbei handelt es sich um eine einvernehmliche Regelung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die schriftlich abgeschlossen werden muss. Hierin liegt regelmäßig ein großes Risiko für Arbeitnehmer, eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld durch die Agentur für Arbeit „zu kassieren“. Lassen Sie sich daher vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages von Rechtsanwalt Patrick Jüngst, Fachanwalt für Arbeitsrecht, beraten.

Es ist ein weitverbreiteter Irrglaube, dass Arbeitnehmern ein Anspruch auf eine Abfindung zusteht, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt. Hierbei handelt es sich keinesfalls um einen Automatismus. Im Laufe eines Kündigungsschutzverfahrens besteht jedoch die Möglichkeit, Abfindungen des Arbeitgebers auszuhandeln, deren Höhe sich am Prozessrisiko des Arbeitgebers, das Kündigungsschutzverfahren zu verlieren, orientiert. Im Falle einer vom Arbeitnehmer gewonnenen Kündigungsschutzklage besteht das Arbeitsverhältnis zu den alten Bedingungen unverändert fort. Da während des Kündigungsschutzprozesses oftmals die Kündigungsfrist abläuft, müsste der Arbeitgeber im Falle eines verlorenen Kündigungsschutzprozesses, oftmals bereits mehrere Monate Annahmeverzugslohn an den Arbeitnehmer zahlen, da nach Ablauf der Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer keine Arbeitspflicht mehr besteht. Andererseits besteht nach Erhalt einer Kündigung bei den Arbeitnehmern meist ebenfalls kein gesteigertes Interesse, das Arbeitsverhältnis länger als notwendig fortzusetzen. Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung ist also für beide Parteien des Arbeitsvertrages eine Chance, Risiken zu minimieren und neu zu starten. Abfindungszahlungen können auch für den Fall des Abschlusses eines Aufhebungsvertrages vereinbart werden. Rechtsanwalt Patrick Jüngst, Fachanwalt für Arbeitsrecht, berät sie gerne und übernimmt selbstverständlich auch die Verhandlungsführung.

Begehen Arbeitnehmer Verstöße gegen arbeitsvertragliche Verpflichtungen, resultiert daraus nicht automatisch die Berechtigung des Arbeitgebers, eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auszusprechen. In der Regel muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, das beanstandete Verhalten zukünftig zu unterlassen und sich vertragsgerecht zu verhalten. Dazu steht dem Arbeitgeber das Mittel der Abmahnung zur Verfügung. Eine solche Abmahnung ist aber nur wirksam, wenn sie ein konkretes Fehlverhalten benennt und beanstandet. Weiter muss eine wirksame Abmahnung den Hinweis des Arbeitgebers enthalten, dieses Verhalten nicht weiter zu tolerieren und dass der Arbeitnehmer im Wiederholungsfall mit der (möglicherweise außerordentlichen und fristlosen) Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechnen hat. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, arbeitsgerichtlich gegen Abmahnungen vorzugehen. Lassen Sie sich hierzu kompetent durch Rechtsanwalt, Patrick Jüngst, Fachanwalt für Arbeitsrecht, beraten.

Begehen Arbeitnehmer Verstöße gegen arbeitsvertragliche Verpflichtungen, resultiert daraus nicht automatisch die Berechtigung des Arbeitgebers, eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auszusprechen. In der Regel muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, das beanstandete Verhalten zukünftig zu unterlassen und sich vertragsgerecht zu verhalten. Dazu steht dem Arbeitgeber das Mittel der Abmahnung zur Verfügung. Eine solche Abmahnung ist aber nur wirksam, wenn sie ein konkretes Fehlverhalten benennt und beanstandet. Weiter muss eine wirksame Abmahnung den Hinweis des Arbeitgebers enthalten, dieses Verhalten nicht weiter zu tolerieren und dass der Arbeitnehmer im Wiederholungsfall mit der (möglicherweise außerordentlichen und fristlosen) Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechnen hat. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, arbeitsgerichtlich gegen Abmahnungen vorzugehen. Lassen Sie sich hierzu kompetent durch Rechtsanwalt, Patrick Jüngst, Fachanwalt für Arbeitsrecht, beraten.

Die Beratung und Vertretung von Geschäfts­führern und GmbH-Gesellschaftern bei der Gestaltung von Anstellungs­verträgen, der Kündigung des Geschäftsführer-Anstellungs­vertrages und alle weiteren rechtlichen Fragen rund um den GmbH-Geschäfts­führer bilden einen Schwer­punkt unserer Tätigkeit.

Rechtsanwalt Jüngst stehen für Besprechungs­termine in unseren Büros in Kreuztal, Siegen, Freudenberg nach Absprache zur Verfügung.